Wie können wir die Lebensqualität verbessern

Wenn Sie Ihr Leben als Kuchen betrachten und Teile davon als verschiedene Teile Ihres Lebens betrachten, sollten Sie ein gleiches (oder fast gleiches) Stück des Kuchens haben, das der Arbeit, der Zeit mit der Familie, der Freizeit und anderen persönlichen Beschäftigungen gewidmet ist . Wie Sie wissen, ist dies nicht immer möglich. Manchmal übernehmen Sie einen großen Teil der Arbeit aufgrund eines erwarteten Problems bei Ihrer Arbeit.

Nun, wenn Sie mit Ihrem Arbeitsleben zufrieden sind, wirkt sich dies auf Ihre allgemeine Lebensqualität aus. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie zunächst etwas über die Qualität des Arbeitslebens und was sie bedeutet. Dann gehen wir einige Expertentipps durch, wie Sie Ihre Lebensqualität verbessern können.

Wie ist die Qualität des Arbeitslebens?
Laut J. Lloyd Suttle, Vizekanzler an der Yale University, ist die Qualität des Arbeitslebens "der Grad, in dem Mitglieder einer bestimmten Organisation in der Lage sind, wichtige persönliche Bedürfnisse durch ihre Erfahrungen in der Organisation zu erfüllen". Dies impliziert, dass Mitarbeiter in der Lage sein sollten, sich an der Problemlösung und Entscheidungsfindung zu beteiligen. Wenn Arbeitnehmer mehr Freiheit bei der Arbeit haben, haben sie ein höheres Maß an Selbstentfaltung, was zu einer besseren Work-Life-Qualität führen kann.

Im Allgemeinen umfasst die Qualität des Arbeitslebens die eigene Einstellung zu seinem/ihrem Job und Arbeitsdimensionen wie Arbeitsbedingungen, Sicherheit, organisatorische und zwischenmenschliche Beziehungen sowie Belohnungen und Leistungen.

Einige Autoren behaupten, dass das wichtigste Element der Work-Life-Qualität die Work-Life-Balance ist. Und eines haben diese beiden Begriffe sicherlich gemeinsam – sie beide kommen Ihrer Lebensqualität zugute.

Warum ist die Qualität des Arbeitslebens wichtig?
Eine gesteigerte Work-Life-Quality wirkt sich positiv auf die Lebensqualität der Mitarbeiter aus. Abgesehen davon profitiert das Unternehmen auch von der gesteigerten Qualität des Arbeitslebens.

Die Qualität des Arbeitslebens ist aus folgenden Gründen wichtig:

Bessere Produktivität
Die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben bedeutet, dass sich die Mitarbeiter nur während des Arbeitstages auf ihre Aufgaben konzentrieren, aber nicht außerhalb der Arbeitszeit. Dadurch wird die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert. Darüber hinaus sorgt dies für eine höhere Bindung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

Anziehung und Bindung
Viele Unternehmen bieten passende Work-Life-Strategien an, die für eine gute Work-Life-Balance sorgen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten. Für manche Mitarbeiter sind flexible Arbeitszeiten von unschätzbarem Wert, weil Flexibilität ihnen eine bessere Work-Life-Qualität bietet. Dadurch verlassen Mitarbeiter seltener das Unternehmen.

Weniger Fehlzeiten
Unternehmen, die familienfreundliche Arbeitspraktiken anbieten, haben die Fehlzeiten reduziert. Diese Arbeitspraktiken helfen den Arbeitnehmern, Arbeitsprobleme effektiver zu bewältigen, damit die Arbeitnehmer keine ungeplanten Ferien nehmen müssen.

Verbesserte Lebensqualität
Work-Life-Balance kann Stress und Ermüdung bei der Arbeit reduzieren. Auch wenn Mitarbeiter klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben haben, werden diese beiden Sphären nicht verschmelzen. Das Setzen von Grenzen ist eine der häufigsten Herausforderungen für Remote-Mitarbeiter.

Sobald Arbeitnehmer lernen, Arbeit und Freizeit zu trennen, können sie beide Aspekte ihres Lebens mit Leichtigkeit bewältigen und haben im Allgemeinen eine bessere Lebensqualität.

Berufliches Engagement und Zufriedenheit
Wenn Unternehmen ihren Fokus auf die Mitarbeiter und die Work-Life-Qualität der Mitarbeiter verlagern, ist es wahrscheinlicher, dass ihre Mitarbeiter einwandfreie Leistungen erbringen. Und wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt und geschützt fühlen, sind sie mit ihrer Arbeit zufrieden.